读到一篇短文，是嘲笑循规蹈矩的德国人的，中国的留德大学生见德国人做事刻板，不知变通，就存心捉弄他们一番。大学生在相邻的两个电话亭上分别标上了“男”“女”的字样，然后躲到暗处，“死心眼”的德国人到底会怎么样做。结果他们发现，所有到电话亭打电话的人，都像是看到厕所标志那样，毫无怨言地进入自己该进的那个亭子。有一段时间，“男亭”边宁可排队也不往"女亭"这边运动。我们的大学生惊讶极了，不晓得何以“呆”到这份上。面对大学生的疑问，德国人平静地耸耸肩说：“规则嘛，还不就是让人来遵守的吗？”
    不用想我们就知道，是中国人做得对还是德国人做得好。也正是因为这样，我们才会落后人家好多年。我们都知道没有规矩，不成方圆。我们不去讨论大的民族意识，只去考虑我们作为一个企业规则也就是制度。在不同的企业里，不同的企业文化下，制度肯定是不同的，所以制度无所谓对错，只看是否适应企业的特点；我们作为员工所做的事情也无所谓对错，只看是否违反制度。
    所以我们首先需要有一个尽可能合理的制度，这也是最近让大家讨论制度，提出个人建议的原因，然后就是在我们认为最适合我们企业的制度面前如何去遵守。所以希望大家能够仔细认真的考虑我们制度的合理性，最后我们在一个大家共认的制度下，专心的做我们的工作，促进企业的发展。
    可能制度的一些内容从某一个角度上看就如同在电话亭上标上“男”“女”，而从另一角度是适应企业的。举一个最简单的例子，“坐、立、行”，很多人都会认为死板的，遵守这个制度，就是被很多人认为的“死心眼”，而几年来我们对坐立行制度的坚持，也证明了它的正确性。所以在制度面前我们就应该像德国人一样“死心眼”。制度就是让人来遵守的！！请大家牢记这一点！