领导的教育有如当头棒喝，作为部门的领导者，不仅没有为这个部门做出贡献，反而让大家误入歧途，实在心里有愧，对员工的不严格不是爱他们，真正是害了他们。

严是爱，松是害，这段时间，我一直在想这个问题，人真的是不进棺材不掉泪，领导的话还在耳边响起，管理员工必需要严格，真正对一个人好就是不断是指出他的问题和缺点，使之不断的改进，从而得到真正的进步，可自己以前从来没有意识到这个问题，员工没有不想进步的，主要是领导者的标准问题，因为领导者的标准太过低下，才使得员工没有上进心，没有对工作如履薄冰的心态，归根结底，错误在领导者，员工走到被淘汰的地步，领导有着不可推卸的责任，如果当时严格管教，如果当时能意识到这个问题，也许今天不至于如此。