最近听艾莫老师的培训课，对我们每个人都有了很大的启发。再加上领导的课后推敲，让我们领悟的道理更加深刻。

艾莫老师讲的在企业中所有的员工可以分成四大类，分别是马——德大才大的人，狗——德小才大的人，牛——德大才小的人，猪——德小才小的人。这四类人中马是企业当中最缺乏也是最需要的人，就是我们每一位员工的标兵。我们要向他学习，狗是企业最不喜欢的员工，这类人容易排挤别人，独占鳌头，破坏企业的经济，最终定会使企业走向灭亡。牛是很容易受领导喜欢及重用的员工，但是毕竟不是马。所以最适合他的岗位往往不是当领导，是个最称职的员工。猪在企业当中也不会持续的更长久，不利于企业的发展运作。分成这几大类以后，首先要摆正自己的位置。然后发现自身的缺点，不足。与马比，还差在哪里，是心态，是知识还是方式方法上需要改进。这样才能不断的进步，取捷径让自己在正确的方向上进步的更快。

张总讲人在学习的过程中共分为四个阶段：一、无意识无知阶段，二、有意识无知阶段，三、有意识知识阶段，四、无意识知识阶段。根据自身，我联想了一下。可以理解为，我没学过的知识，我根本不知道也没听说过，是处于第一阶段。当别人第一次讲给我听时，我知道了，哦！有这么一回事儿，但让我自己说我还说不上来。这是处于第二阶段。然后我想把它学会，这个学习的过程就是第三个阶段。当我真正的学会了，也能够像别人一样讲给大家听时变成了自己的东西这就是第四个阶段了。这四类中，我认为第一阶段是靠我们的一个主动性去发现，我们要不断的充实自己，去发现新鲜事物。第二阶段是要刻服自身的惰性，不断的学习。第三阶段是要坚持不懈的努力，刻服一切困难将其学会。第四阶段是要将会的的东西变得熟练，最终真正成为自己的能力。这样才能让我们有所提高。

通过学习，我更加确立了自身进步的目标。更能摆正自己的心态，位置。更能积极的面对工作中的压力，更有挑战未来的激情。相信我们的团队是一流的，我们将每天进步1%进行到底。