新员工已经逐渐步入正轨，部门的工作都已经都操作，进入部门接受了二十多天的坚苦培训后，现在已经能参加部门各项实际业务。每天中午的部门对一天工作的总结会上，不向以前似的，会议内容完全听不懂，现在的总结会上大部分的内容都是他们的发言和问题，每个人都能对自己上午的工作做出总结，对好与不好自己都有深刻的认识。在送灵、迎灵、全场礼仪每个岗位都有他们的身影，每一场礼仪结束后老员工都会对他们这场礼仪存在的不足给予纠正。正是因为老员工的细心指正和他们虚心的接受，他们在二十多天的时间就能圣任在工作岗位上。要做的就是不断的完善自身存在的孤僻动作，和改进工作上的细节问题。