领导者要如何做？

第一：关心员工。对员工富有爱心，秉承对每一位员工负责到底。

第二：榜样作用。领导要以身作则，首当其冲，任何事情要想在先，更要做在先。

第三：责任心问题。天天问题一大堆地在眼前晃着，就是看不到，这是责任心问题、工作标准问题，标准放低了，自然也就什么问题都没有了，所以领导者一定是高标准、严要求，这才是对工作负责任的表现。

第四：工作能力。是发现问题，分析问题，解决问题的能力，领导者要提出高质量的问题，只有工作用心了才能提出来。

第五：讲究效率。发现问题了，不能出现为难情绪，不能给自己找借口，不能一拖再拖。

第六：自我反省。在工作做不好，主要是领导者的责任，员工都很好，关键在于领导者如何发挥他们的优势，促进她们成长进步。员工出现问题了，领导者首先要反思自己。

边总结，边心颤，反思自己这么长时间以来的工作，除了能够保证正常的业务外，别的什么进展都没有。也仍是有一大堆问题在眼前晃着，效率在哪里？

喘息，给北京的朋友打电话，听起来很高兴，告诉我要考北大的成考本科人力资源，现在正在学习中，报了一个学习班，每周日要去上一天的课，本来只要坐一个小时的公车就到了上课地点，现在由于奥运，上课地点变了，她每次总是四点半就起床开始准备，步行20分钟到公交车站，再坐两个多小时换三次公交才能到达上课的地方，最要命地是还要考一门高数二，我一听数学就发愣，但听她讲起来仍是那么斗志昂扬，告诉我，她势在必得，不能浪费2000多块钱的学习费。我说佩服佩服！加油吧，肯定能过，到时候咱也是北大生了，哈哈……

朋友的情绪感染了我，让我突然意识到还有一点领导者也很重要的就是意志力坚强。