晚上李经理找我去聊天，在办公室里，我们坐在沙发上畅所欲言，聊的很投机，说实话，在原安葬部的时候和超哥走的就很近，而且超哥很平易近人，在一起时间长了，就知道他是一个比较善良幽默，理性而又有些不善于表达的人，所以和他在一起聊天感觉很很轻松，比较惬意。

今晚的聊天从李经理的言语中我感觉出他对我们安葬部的自责和内疚，同时夹杂着少许无奈，自从上次的事件以后，我们安葬部显得很低调，领导的严抓和坚决的整顿，起了一定的效果，但无形中大家的笑容没有了，总是缺少点什么，像我这么活泼好动的“恐怖”分子也表现的那么沉默，没有活力，有时候自己也在反思，来了半年多了，我们真的融入到的企业文化里去了吗？结合上次杜经理找我谈话，我的结论是没有，我们只是为了做而做，而且大局意识不强，表面上看上去基本都行了，但本质却有着很大的差距，无论是在文化、心态、自信上都差的太远，最主要的一点是，对团队的领导都不是太了解，无形中有一种隔阂，以至于老大骂了我们以后老是走不出来，想想骂一顿未必不是一件好事，能够深思的认识到自己的错误，及时的改进促使其进步。

超哥现在很关心我们，每天都来我们部门聊天，其目的很简单，就是想和我们大家打成一片，能够多了解大家，同时也让大家多了解一下自己，来促进双方的关系，其实要想了解一个人其实很简单，只要多接触多聊天时间长了就都了解对方了，但有一个前提是必须真诚相待。我们也是一样，以后也要多和领导沟通一下，多接触，做好工作，那样也不至于像现在那么压抑了。

要想把工作做好，上级与下级必须有一个良好的沟通，只有这样，才能保持一个好的团队，它们是有连带关系的，所以以后我们也要努力去适应每一件事情，配合好领导的工作，真正找回自我！