在有句老话：做好了，才叫做了。做好，是执行力问题也是标准问题。标准低，没结果叫白做；标准高，达到预期效果甚至超过预期目的，才叫做了。

工作标准反映一个人的精神状态，折射一个人工作责任心。一个人的责任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的效果就有多好。如果主观上降低标准、放松要求，没有尽到工作职责，就影响目标任务的完成。

应把工作标准定位在积极进取、永不满足上。