_{^{一直以来，的领导文化是：“严是基础，爱是根本”。昨天的事件，让我意识到自己没有执行好这个企业文化，在我身上走样了，影响到企业在员工心目中的形象。铸成大错，已无法弥补，导致晚上做梦都梦到张总严格地到我们寝室来检查卫生，结果很不满意，工作总是做不好。
    “领导者得先对员工关心，员工才能接受领导者严格的管理。要让员工在这里真正快乐地工作生活，这是领导者不可推卸的责任，领导就是员工的服务员，要体恤员工的疾苦，要用心！”这是张总天天挂在嘴边的话。昨天张总说，这些理念在天上飞，我们这些领导者却不知道在干些什么。
    把企业文化执行成这样，只能令我想到“不称职“这三个字，愧对领导这个称呼这份俸禄。我们都是从基层提拔的，与员工是同龄人，张总就是希望我们能真正了解我们的员工，能真正听取到他们的意见，并没有代沟地关爱员工，传播企业的文化，可恰恰相反，昨天的事件是个深深的烙印，记下了不称职的一笔。
    昨天把班重新排完后，告诉园园和凉快，看到她们俩欣喜若狂，才知道自己做得有多失败，能有几次看到我的员工这样欢欣鼓舞？
    在这里，我要与园园、李凯、小烂、凉快、玉说一声：“对不起！”要与我以前没有关爱到的员工说声“对不起！”}}