很早就想读读《致加西亚的信》这本小册子，今天终天有幸拜读，读过之后带给我的是心灵的震动，所有那些在我身上有的，没有的，发现的和没有察觉的缺点，错误都浮现出来，也加深了对领导的理解与同情。

    在这本书中我学到了忠诚敬业，服从命令。这是作为一个合格员工的最基本品质，也是企业最需要的品质，有时候这些品质的重要性甚至超过了能力。

    对企业的忠诚是建立在信任的基础上的，是员工对企业对领导的信任。一个缺少忠诚的员工一定是每天都在怀疑领导在压榨他，利用他，做起事情来总是患得患失，敷衍了事，这样的结果必会导致恶性循环。这样做的后果只能是害了员工自己。

    那些无论领导在不在办公室都努力工作的人，必定是怀着一颗对企业忠诚的心以及充满强烈的爱岗敬业的精神，这样的人也必定会得到企业的重视。相反那些领导一离开马上放松，懈怠的员工不是在骗领导而是在骗自己，后果也可想而知。

    对于服从命令，在这本书中我也得到了更深的理解，命令是用来执行的，作为员工所要考虑的就是在接到命令后想尽一切办法去完成任务，而为什么要执行这个命令，这个命令的正确与否不是员工应该考虑的。那种得到命令后问东问西，讨价还价，拖延懈怠，甚至对命令表示怀疑的行为不但影响到整个工作计划的实施，也直接影响了自己的工作业绩。

    一般情况下领导者都是某个领域的成功人士，就像歌词里说的，每个人都不能随随便便成功，成功的背后常常有常人想像不到的艰辛，成功后换来的往往也是艰辛的延续，是更大的压力与责任，所以这样的人值得尊敬。

    能够把信送给加西亚的人，必定是同时具备忠诚，敬业，服从命令等优秀素质的人，这些人必定会被委以重任。