最近在看一本叫《从约束到信仰》的书，讲的是一个企业的文化。为什么说是从约束到信仰呢？书中很好的讲到了企业文化的作用和真正的用处。借鉴书里说的一句话：“企业文化不是员工的精神桎梏和行动的羁绊，而是醍醐灌顶的心灵解放和纵心所欲不逾矩的行为自由。文化的目的是让人们实现更高的追求。正如法律与道德对人们约束的程度，企业规则则使人达到最低标准，而求经历从不情愿的外部“约束”到自觉自愿的内心“信仰”的转换，只有完成了这种升华，让员工感到自己从属于某种文化，并为这种文化自豪，自觉自愿做得更好，企业文化的最终目标才能实现。

   从来到我们每人都不是无时无刻的感受到了这里的企业文化，从听到对企业的感恩到就是我的家；从细小的关怀到人生目标的一个指引；每处都体现了我们这个企业，我们这个团队对员工的关怀。书里说到，企业的文化类型有（1）“家长型”企业文化。（2）“牧师型”企业文化（3）“狮子型”企业文化。我们先不谈我们从属于那一种企业文化，但是我们从书中可以看到每一种文化都是在教化，让他们的员工从企业里成长起来，能独立的面对某一个方面的工作和困难。我不知道我们属于我们那个企业类型的企业，但是我们在这里体味最多的是这里有家的感觉，上次爸妈来这里过月亮节，之后他们告诉我，你们这里确实像一个大家庭一样。

  自己总喜欢看书，但是总是悟不出什么道理出来，也不能把人家书里的精化展现出来。但有的时候总记得那些名人说的那些话，牛根生在和自己的员工聊天时，总是说：“小胜凭智，大胜靠德”，是对他创办蒙牛和一生的写照。我们熟悉的阿里巴巴和马云，大家都挺清楚的。他的员工告诉记者，他们每天都能看到马云自信的眼神。

    最后说到的是,企业文化是每个人的努力.