^{有一个另类的特点，就是从不棒打鸳鸯，对双职工倍加关心。因为这符合人性化管理的理念，双职工在一个企业里会更加珍惜企业，与企业同生存共命运。而很多企业是非常反感类似事情的，当然这种反感不无道理。因为很多人并不能把感情与工作分得很清楚，有时会因为感情影响工作，有时会因为工作影响感情。
日久生情
“男儿不愁娶，女子不愁嫁。”年轻的员工每天工作生活都在一起，难免会产生感情，所以就出现了很多内部解决的恩爱夫妻和热恋情侣。今年的首例墓地集体婚礼，如赛马所说的，在“5.12”前“着实”的震撼了一把。现在又有几对准备加入第二届集体婚礼的队列中，婚礼仍在策划中……
告别热恋
有人说恋爱是美好的，所以很多人沉醉在恋爱的美好之中；有人说恋爱是痛苦的，所以又有很多人沉醉在恋爱的痛苦之中。领导说：“在一起时间长了，爱情就会慢慢的变成了亲情。”确实，只有在热恋中的人最能感受到恋爱的苦与甜，也只有热恋中的人最容易迷失方向。又有人夸张的说：“恋爱中的人智商减少一半。”近期从婚后恋爱的小凉快博客中可以看出，她的智商已经基本上恢复正常了。我想，如果长期保持热恋状态，那人就很难理性起来，没有理性、没有逻辑，工作也一定是糊里糊涂。
共同进步
不提倡工作未满一年的新员工谈恋爱。因为头一年是今后工作的基础年，在尚未掌握业务知识和技能的时候就谈恋爱似乎不太合适，过去的事实证明，第一年就恋爱往往学习进步都比别人慢，而且这种结果常常要延续几年才能改变。其次，一个并没有完全接受文化的人经常会出现消极思维或是消极心态，而消极的东西最容易影响其它人，不用说，影响最大的就是最亲密的人。而如果两个人都有着积极的心态、相互帮助、相互鼓励，那结果就是“爱情的力量可以摧毁一辆坦克”。所以说，相互影响可能是好事也可能是坏事，好的影响是共同进步，坏的影响是害人害已。}