^{这就如同父母对孩子的理念是一样的，每一位父母在送孩子上学时，都会对孩子的老师说，请孩子的老师一定要严加管教自己的孩子，目的是想让自己的孩子在学校能好好学习。}

^{在孩子参加工作后，父母见到孩子单位的领导又会强调，请领导不要顾忌，就当是自己的孩子一样，一定要严格要求，目的是为了自己的孩子能早日成才。}

^{没有父母会跟老师或领导说，让孩子少吃点苦，少受点累，过得舒服一点。因为父母知道这样会毁了孩子的前程。}

^{领导者对员工的管理也是如此，对员工要负责任，就要像父母看待自己的孩子一样，对于员工身上的坏习惯必须紧抓不放，直到员工改过来进步为止，这才是直正地关心员工。}

^{试想如果一个领导者对于员工的错误视而不见，任其发展，员工也意识不到，那么只有一个后果，那就是员工因为身上的坏习惯太多而被企业淘汰。}

^{所以领导者就是要不断地给自己团队的员工挑刺儿、拔刺儿，并不断地提高标准，促使其进步，最后达到整个团队的提升。}