木桶原理很多人都听说过,说的是由多块木板构成的一个木桶，其价值在于它盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板，而是其最短的那块。
这就是说任何一个组织或团队，可能面临的一个共同问题，就是构成这个组织或团队的每一部分不可能是十全十美的，只不过有的优劣不太明显而有的却差距很大，而劣势部分往往决定整个组织或团队的水平。
整个团队的实力和竞争力就要看我们这些"木板"所发挥的作用啦，你是长的一块还是短的一块，长木板有利于企业的发展，短木板只有不断的进步追上长木板在企业中所发挥的作用，才能提高整个企业的价值。
作为我们来讲要想成为一个结实耐用有价值的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。在激烈的竞争中，很多管理者意识到，只要组织里有一个员工的能力很弱，就会影响整个团队所预期的目标。
要想提高每一个员工的竞争力，并使他们的力量有效地凝聚起来，最好的办法就是对员工进行教育和培训。企业培训是一项有意义而又实实在在的工作，我们应该珍惜这份工作，这个企业，在我们上班之余，企业掏钱并付出很大的精力来丰富我们的知识，目的就是让我们都能成为木桶中最长的一块板.
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