无论是生活中还是工作中，大部分人似乎都依赖于别人的提醒。例如，部门领导与员工：周一提醒大家“该”交案例了，周三提醒大家“该”交视频了……似乎只有在这种提醒下员工才明白，我接下来要做什么，而自己却没有一点计划性、目标性。

如果领导某一天不安排任务，那么每天都浑浑噩噩地过，从来不主动去合理安排自己的工作，不做任何工作计划，就等着领导安排任务并一再督促，才迫于形势去做。甚至，领导安排任务后，不告诉怎么做，不盯着做就不做。

对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，而不是认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成，就睹气不做。

领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。 我们要努力做到，不用别人提醒你，便能积极出色的完成自己的各项工作，第一时间向领导汇报，听取领导意见。领导没定好方案时，要报几份方案供领导选择，并催促领导早点定夺。

把一切别人提醒的你“该”做什么，变为我“要”做什么！别人的提醒终归是有限的，积极主动才会拥有更多美好。