^{第一次听说天津公墓应是四、五年前，那时在众多的招聘单位中，她给我的印象不是很深。后来随着每年都有毕业生在就业，她的轮廓在眼中逐渐明朗起来。特别在07年毕业生中有十来位学子在公墓（或殡仪馆）就业，通过与他们的交谈后，更产生了一种强烈的愿望——一定要去看看！学习她的服务，感受她的文化理念，并一定要见见缔造集团神话的传奇人物“张局”！}

   ^{百闻不如一见，2008年4月，在系里的安排下，我在呆了约半个月。在这半个月里的带队实习中，我觉得不仅是学生在学，而且我也是在学。作为一个优秀的团队，好的工资福利固然很吸引人，但若这个团队还能带给员工更多的精神粮食，还能总是激发员工快乐工作的激情，赋予员工可持续发展的能力，则属不易，特别在殡葬这个行业，而公墓做到了这点！员工的工作生活管理模式就是军营的风格：员工早上准时晨练；白天各负其责，团结协作做好每一项工作；晚上时常展开学习、交流、培训。每一个员工每天的生活都是很充实，每一个人的生活、工作目标都很明确清晰，生活中毫无一点浑浑噩噩的影迹、颓废空虚的精神面貌！更难得的是，员工对自己在天津能成为“人”深感自豪。在带队实习期间，我注意到员工休息时间逛街购物时，也时常穿着工作服，别着的工作徽，毫不介意旁人对从事殡葬工作的忌讳，因为“人”在天津特“牛”！而这种“牛气”的根源在于公墓在天津的知名度高，美誉度高。特别是今年公墓为宏扬清明文化，参与了天津市第一台清明文化，在天津市很有名的一档娱乐节目中播出后，名声大震，好评如潮。}

   ^{记得曾有人说过，没有当不好的兵，只有当不好的将。公墓今天的成功——由原来在武清区的亏损企业到如今成为该区的利税大户，打造出了一支身体素质强，心理素质好，业务技能精的团队，这些与公墓的领军人物“张局”密不可分。员工只要提起他，无一不敬佩。甚至有不少员工说，“我来这里工作，就是想磨炼自己，想从‘张局’身上多学习”！一个领导对周围的员工能产生这么强的感染力，能给二十来岁的一群年轻人带来拼搏的动力，实属难得。这使得我不得不打心底的佩服，也更激发了我想去了解他的好奇心。在几次与他的交谈中，我发觉他总是在不断的观察他的每一位员工，尽量的给他们提供各自适合的工作岗位，更有效的发挥了每一位员工的潜能，赋予了员工更多的工作动力和精神粮食。也许正因为他会选人，会用人，也会信任人，建立了一套有效的管理机制，才取得了今天的成绩！}

   ^{我记得他说过，看一个人是否能给别人留下深刻的印象，不在于相貌的美丑，而在于他（她）的精、气、神！的确，呆在公墓的时间不长，但她的领导下员工们那充沛的精力，年轻的朝气，自信的神韵给我留下了刻骨铭心的记忆。我将会把这宝贵的记忆，短暂的学习经历融入在我的教学中，传授给我今后所教的每一位学生，让他们从中收益！}

   ^{最后，愿取得更大的辉煌，也祝愿“人”越来越好！（2008-8-30）}