_{最近学车，刘师傅总告诉我别着急，刚开始是有意识的，慢慢地就变成无意识的了。}

    _{这让我想到了几年前，张总讲课时举了学车的例子，每个人都是从无意识的无知，到有意识的无知，再到有意识的有知，最后到无意识的有知。}

_{任何事情的学习过程也都是如此，都是从无知到有知的逐渐地一种量的积累，最终达到质的飞跃。但是要达到质的飞跃这个过程中还有很重要的一项，那就是行动：包括思考、尝试、改进、创新，就如同学开车一样，必须通过练习实践才能达到无意识有知阶段。}

    _{通过这次讲课，也有同样的感觉，因为我理论知识缺乏，所以讲问题不能深入下去，只能停留在讲解员的状态，将书本中的知识介绍给大家，仅此而已，原因就是因为平时没有理论知识量的积累。}

    _{也是如此，将培训看成是一种量的积累，按照培训时间和内容来分，可以分为三类：第一是每年两季的全体员工培训，主要是获取知识进而推动现实工作的改进、创新，还有则是企业文化的传播；第二则是由各部门自行组织的相关业务培训和新员工培训，旨在提高工作效率和工作质量；最后一类是领导者对员工日常工作的监督指正也是一类培训。}

    _{纵观这三类培训，无一不是一个学习的过程，不是一个员工获得提升自己的机会，时代在变化，知识在老化，所以我们需要学习充电，用知识武装自己，让自己变得更智慧。}

    _{当今社会，没有一个企业愿意牺牲如此大的成本用于员工培训，而做到了，毫无疑问，身为员工，我们是身在福中，不要错过这段精彩时间，同时，相信每一个人都喜欢应对挑战，那么应对培训就如同挑战自己一样，看看自己到底有多大的潜能？}