什么都是相互的，忠诚也不另外，通常，企业能让员工对他有多满意，员工就会对企业有多忠诚。

想想刚来时，还不懂得忠诚的真正涵义时,师兄师姐的无刻不刻的关怀，师傅的耐心教导，领导给我们打气加油，让身在异地的我们有了家一样的企业，由此我们十人下定决心不辜负这些人对我们的付出,原来这就是忠诚所激发的力量。

努力付出换来业务的熟练掌握和运用，五笔考试的顺利过关，军训考核的圆满结束。这就是我们对企业忠诚的表现。从这个过程中走过来的我无不在每一天感受着企业文化的熏陶，我们越来越爱企业，感情也越来越深，工作中的我们全心全意的为客户服务，同样我们的生活也很快乐。

企业对我们很忠诚这一句我理解为：企业为每一位员工着想，让员工感受到幸福。这样的例子太多了，像最近企业为我们购买健身器材并聘请专业教练，让我们用科学的方式缎练身体；我们的娱乐设施，让员放松心情的同时都成了高手；冬天企业给我们发防寒服，棉皮鞋，甚至保暖内衣都考虑到了；逢年过年，员工都会大会餐，让员工感受到虽没在父母身旁，但同样过得不孤单很快乐，这不也是父母所期望的吗，……

我们没有理由不忠诚我们的企业，同样我们都怀有将这分忠诚化为对企业的感激之情。化做我们工作的动力，激励我们勇往直前，再回头再再刚来的我们，差距太大了。

有一项调查说明决定忠诚的主要因素，即：员工对企业的满意指标主要取决于六个主要方面：公司前景、工作付出与得到的报酬比较、在企业的个人发展机会、工作压力是否适度、同事关系、工作硬件环境。一一看过去，原来我们忠诚的原因是在这里啊！还想再加一点，那就是品牌的力量，我们身为的员工为自己的企业品牌感到自豪，“我是公墓的……！”