在有一支年轻的领导队伍，虽然充满激情为人做事正派，但提高领导水平尚需时日。

就说创新，确实大家提过很多的想法或创意，可在现实中施行的有所回应的而非全部，甚至还有些创意都扼杀在摇篮里了，但直到现在我们优秀的员工依旧积极、认真的思考着，时时发现问题提出问题，没有因为任何情况而影响自身的激情，不得不承认这个团队是一流的，这也再一次提醒领导，记着要及时回复员工提出的任何问题，能够采纳的应该立刻执行，这才是一个为民服务的基本合格领导，领导就是从群众中来，要到回群众中去。

再说培训，张总总是有很先进的理念，并且苦口婆心的教诲我们，可是总是由于自身的原因无法将战略计划很好的执行下去，一方面因为我们年轻、没经验，还有一点重要的就是个人责任心和态度的问题，其实道理说起来谁都明白，可是总在执行实施的关键时刻受阻，而后总是不停的反省，惨愧……

既然认识了就应该所改变，就像小时候妈妈常说的一样：知道愧疚，那以后愧疚的事儿就少干。