简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使工作人员在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

这样看来我们与职业化的距离只差一个标准，

标准就是对重复性事物和概念所做的统一规定，是大家共同遵守的准则和依据，是遇到同类问题可以参照执行的标准。如果同一事物和概念在反复多次进行时没有统一的标准可遵循，也就失去了共同的客观依据，没有了统一的衡量准则和尺度。那么一切活动就失去准绳而出现一片混乱的迹象。

通过一个星期对规章制度的整理与修定，发现我们的所有东西都是有章可循的，在为客户提供服务活动的全过程中，包括自己的日常工作生活都是可以按标准执行的。

只要按照制度与规定严格执行的话，那相信修饰我们团队的形容词除了年轻、有文化有激情还有一个就是职业。

职业化对于一个团队来说无疑是最具有说服力的地方，没有职业化做基础，其他的能力都是空的，所以有了标准以后我们的就要严格执行，不能让它只成为华丽的语言。

一切向标准看齐。