在我们部门每一个人的办公桌上，都贴有一张《员工绩效考核表》。其中很详细地列出做为一名优秀员工、合格员工的评分标准。
其中，执行力占重要部分。
受命准备：
1.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
2.不需要上级详细的指示和指导。
……
看过一本书《致加西亚的信》。
罗文是一个执行力很强的人。在美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文后，他并没有问任何事情，而是通过自己的不懈努力去完成这个任务。
为什么罗文是一个值得总统信任的人？执行力！
一个好的员工是不需要上级详细的指示和指导的。当领导下达一个任务，优秀的员工是应该不遗余力去完成，而不是问：应该怎样做？为什么要这样做？什么时候完成？……这样，领导还不如说：“这件事还是我来做吧！”
工作中总是有太多的疑问，是自己不是一名合格的员工。
严格遵守工作制度，有效利用工作时间，积极地接受每一项新任务。
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