_{“领导，你感觉我能行吗？”员工调任新岗位时认真而紧张地问。} 

_{“当然行，正因为我相信你能胜任这项工作才把它交给你。”领导回答。} 

_{“我担心自己干不好？”员工一脸茫然，对自己没有把握。}

 _{“还没干怎么就知道自己干不好？”领导眼睛死死的盯着员工反问道。} 

_{“因为我以前从来没接触过这个岗位，所以……”} 

_{“你天生就会走路吗？你天生就会识字会用电脑吗？对于新事物总有一个学习了解的过程，给自己一点时间去熟悉。提醒两点：首先要对自己有信心，能否胜任某个岗位不是说出来的，是做出来的，何况你还没去做，就更不能妄自菲薄。”领导的语气有点咄咄逼人。} 

_{“嗯”。员工点点头，若有所思。} 

_{“其次是热爱自己的工作，只有热爱了你才会投入全部的精力去做，当工作成为一种乐趣时才能充分发挥个人潜能，展现自我，成就自我；放下心里所有的包袱，努力去做，相信自己，你能行！”领导语重心长。}

 _{“谢领导，我明白了。放下包袱，努力去做！”员工自信而坚定。}

 _{“相信自己，我能行！”两人不约而同相视而笑。}