一、现实很残酷。
    面对这么多有特长有经验的优秀人才，全场给出的最高工资是3500元/月。
    感恩企业能够给平庸的我们一个好的平台一个好的待遇。

二、为什么你跟老板想的不一样？
    我们在接受批评、接受任务的时候常常会有自己的想法甚至还会有些不服。为什么会有这样的情绪？因为我们不是老板，没有站在老板的角度去看问题。
    视频中第二个应聘者（17分零7秒处）成为所有老板众矢之的的对象。老板们没有经过任何的商量，看到的问题却是一致的。
    所以在我们没有老板高度的时候，还不能用老板的思维来思考问题的时候，就听老板的话，天下的老板都是一样的。当一个老板说你存在的问题，如果不加以改正，换第二个第三个老板，这个问题依然逃不过老板的眼睛，还是会成为职场道路上的绊脚石。

三、修练职业素养。
    就第二位应聘者，现场老板的点评，值得我引以为戒，学习自勉。
    光线传媒电视部总经理刘同：“懂得太少，表现太多，才华太少，锋芒太多，很浅薄，一眼就能被看穿。”“沉下来，打根基，做一件能够持久的事情，让别人觉得你没有那么浮躁和浮夸”。
    天启一方媒体部总监马丁：“在面试的时候不是看一个人表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是个什么样的人。”“职场中讲究的是行色气质，行是姿态，色是脸，气是说话，质是内涵。”“很强的抖擞（我理解为显摆），男抖必穷女抖必贱，会导致负面心理出来”。

四、有所为，有所不为，“德”是最大的才。
    第四位应聘者（第44分44秒处）太惨了，将自己最丑陋的一面赤裸裸的向全世界公布，自己却浑然不知。从小到大顺风又顺水的她，可能这次会跌得很惨，真希望她的老板不要看到这期节目，那样她还能够继续吃这碗饭。
    有所为，有所不为，“德”是最大的才，忠诚企业的概念她根本没有，德才兼备是精品，有才无德是危险品，越有才破坏性越大，没有老板敢要。