管理精细化
宇傲集团的各项制度完善透明，岗位操作流程一目了然，既体现了公平公正，又提高员工的工作效率。难道光有完善的制度就能使企业做大做强吗？有制度是前提，如何落实到行动才是关键。宇傲集团有一整套的监督管理方案，这是程总带领的管理团队经过无数次修改、提炼出来的可行之道。从干净整洁的库房，现代化的办公环境到6S管理标准，处处有责任，事事有监督。厂区的墙上、地上，随处可见的提醒：‘做好了才叫做了’、‘不为失败找借口’……每一个角落都留下了管理的痕迹。

团队专业化
宇傲高品质的管理团队培养出高素质的员工队伍，即使厂区的操作工都像艺术工匠一样打造着汽车各种零部件，他们认真专业的态度吸引着我们，程总说：“我们要拿世界500强企业的标准衡量自己。为了提升产品品质，宇傲集团斥巨资引进国外先进设备，技术实力雄厚，他们凭着自己的专业及对事业的执着，积极参与到新产品与技术的开发中去，他们已经申请了自主研发创新产品的认定，这些成果中很多都是程总带领大家完成的。程总说：“在汽车制造业这方面我也算是一个狂人，自主研发的过程中我可以几天几夜不睡觉，不知道疲惫，激情无限！”

精神的传承
当得知程爷爷是八级钳工、程奶奶是八级焊工时我们为之动容。程总的成功源于优良的家族精神，通过程爷爷与程奶奶的创业史我们能看到一个家族勤奋、学识、务实的家训家风，就这样为后人所传承。而程总自立自强的创新精神继续影响着整个集团，在厂区中我们看到很多高端设备，体现了以科技提升品质的经营理念。有学习才有创新，程总不仅注重管理团队的培养，更不忘时刻为员工充电，宇傲集团除了正常的业务技能培训外，还专门聘请国内外知名专家到集团内部传授经验，集团OA办公平台的建设，就是靠集团上下所有人的不断的学习，并提出行之有效的建议才得以投入运行的。

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    此次宇傲之行让我们开阔了眼界收获了更多智慧，与之相比我们要学习要提升的还有很多。我们常说‘有多大人格做多大事业’，佩服程总事业成功的同时，还深刻的感受到这位企业家的个人魅力，我和同去的几位经理一样被程总一家人的至亲至爱感动着。