今天发小突然打电话给我，因为工作上不开心找我聊聊天儿。他说因为对账的时候发生差错主管怀疑是他动了手脚昧了钱。我明白他说的这种感觉，也是从电视里黄磊那里学来的一句话，工作不仅仅是为了养家糊口，更多一种是体现自身价值。如果相反那真的是身心的重创！

此时此刻我同情朋友的不幸遭遇，同时也庆幸自己能在工作。避免了那么多工作上的不平等待遇，让我们可以专心的干好自己的本职工作，更好的服务好每一位客户。每次有客户或者朋友问起我为什么你们可以办的这么好，服务好，管理好，员工之间互相帮助、彼此鼓励，一起进步。你们的管理制度到底是什么样儿的啊？其实从踏进的那一天就能深深的感觉到这种良好的企业氛围，换一句话讲就是其实我们每一个人更多的是“自管”而不是“制管”。

上学的时候老师就常说一句话，“制度”是定给那些不守制度的人的，本身可以自己管理好自己，严格要求自己的一言一行，所谓制度也就是一个空壳。应该说，自主管理迎合了员工受尊重、自我实现这种高层次的心理需要。员工把领导的信任当做压力和动力，并通过自己智力和体力的充分协调发挥作用，最终变成凝聚力和竞争力，促进我们的发展。

 之所以强大是因为我们每一个人的严于律己，所以人的劲儿往一处使，拧成一股绳。不管前方的道路多么的履步维艰，我们都会标着膀子一起脚踏实地的走下去！