工作标准不高，工作效率自然低下。而当你为此批评员工的时候，员工还会觉得委屈，觉得自己做得挺好。实际上，是领导对这项的工作没有标准，没有让员工知道，应该怎么做，做到什么程度才叫做得挺好。

规范了标准，员工就会有目标，知道朝着哪个方向去做，这样工作效率才会高。而随着企业的发展，工作标准也是需要不断提高，这样才能更好地推动企业的发展。