企业最重要的就是人才，市场竞争到最后，实际上就是人才实力的竞争。

也是如此，对人才是很重视的，我们每一个人都是一个萝卜顶一个坑，每个岗位都很重要，也是因为如此，每个人的身上都顶着一份责任过日子，时刻都不敢松懈，生怕自己哪点做不好会影响到企业。

李总说，工作就是如此，恪尽职守是应该的。

最近我们的网站上发布了招聘信息，除了几项不可变因素外，上面就有唯一要求：能吃苦耐劳，有敬业精神；见过别的招聘信息，可谓五花八门，各项要求应有尽有；相较之，让我陷入深思，这说明注重的是敬业，一旦招聘进来之后，企业愿意花精力来促使我们成长，培养属于的人才。这对于刚踏出校门的学生军团来说，无疑是个基地。想想我到的三年，不就是这样的一个过程吗？

偶然间点进一篇日志，是某公司的人力资源部经理离职后写到：

如今辞了职出来了，感觉很爽。再想想这近一年的日子，如履薄冰苦力维持，一个字，累！本来，制度不健全不是难题，在一群职业经理人的领导下健全规范起来不是什么难事。秩序紊乱也不是什么难事，程序建立起来后正规化也不难。所谓正事还未起步，邪事就跟上来了……在民营或家族型的企业，估计十有八九是如此。