企业管理必须坚持以人为本的原则，这是很多企业和领导都已经认识到了的，而且也都在认真地践行者。应该说，按照以人为本的原则来管理的企业和单位，都收到了较好的效果。但是，当前，有一种认识是需要澄清和纠正的：这就是有些单位、有些领导将以人为本与严格管理放到了对立的位置来看待，因此，在以人为本的口号下，在管理上特别是对人的管理上就严不起来，以为太严了就不是以人为本了。毫无疑问，这是一种模糊和错误认识，其潜藏着的危害性不可忽视。

什么是以人为本？避开哲学上对“人”和“本”深奥的解释，简单地说，正如中央领导同志所讲的：我们所讲的以人为本，是以广大的人民群众为本，这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人。也就是一切为了人，一切依靠人，就是一切为了人民群众，一切依靠人民群众。理解了上述概念，对于我们正确地践行以人为本是很有帮助的。

那么，科学的严格的管理与以人为本相悖吗？我们知道，对于一个企业、一个地方、一个国家，特别是对于中国共产党执政下的中国而言，我们的严格管理，无不是也应该是以为人民谋利益为最终目的；这种严格管理，是在法律和有关正确的规章制度允许范围内的，都是为了人民的利益；相反，如果没有了严格的管理，有关的工作就不能做好。就如同一个企业，假如对有关单位和个人以及每个工作环节不严格管理，企业的各项规章制度就不能得到很好的落实，就会出现有令不行、有禁不止的现象，企业的安全、质量和效益等都无从说起，这实际上正是损害了群众的最大利益，恰恰与以人为本的初衷是相违背的。再举一个例子：比如一个工人违反安全操作规程，如果按照严格管理的原则，就应该对其按照相应的规章制度进行处罚和批评，表面看来，这样做似乎对工人不够友好、似乎不够“以人为本”，但是，这正是为了工人的人身安全着想，才是真正的以人为本。

以人为本不是一团和气，以人为本不是不要原则，以人为本不是不要严格的管理。科学而严格的管理说到底才是最大的以人为本。

当然，我们所说的严格管理，应该是晓之以理、动之以情的管理，而不是简单粗暴的严厉管理。