殡葬从业者，你有社会压力吗？
——如何化解殡葬歧视
在一次极为成功的论文答辩会临近结束时，一位熟识的老师在会场上提了一个超出范围的问题：作为殡葬从业者，你在生活遇到过别人的回避吗？我爽朗而坚定地说：“没有，老师们对我的喜欢，同学们没有一个怕我的，还总主动和我好呢！我说没有应该没有人质疑！”老师不禁开怀不笑。
其实，时常听到对殡葬从业者歧视的言论，但在待了好几年了，还真没有感觉到什么歧视之类的。经常在和同行的沟通中，大家一般都认为，是由于传统文化中人们对于死亡的恐惧从而导致社会对从业人员的歧视，这种传统文化所带来的社会压力短期来说无法改变，这种观点确实谈的是事实，但真的无法避免了吗？其实不然。
我之所在没有感受到所谓的殡葬歧视，原因有二：团队本身所具有的乐观向上、朝气蓬勃的团队氛围；作为当地成功企业典范，享有很高的地位。
朝气蓬勃、激情四射是团队的一大特点，在每一名员工都非常的阳光，他们在与人相处中那种自信、乐观正是很多同业团队所缺乏的。正是这种自信、朝气让大家不论在什么场合都能给周围的人留下深刻、良好的印象。正如我在同学中能有很好的人缘也是由于这种团队的特质所带来的。从社会学与心理学的角度来说，一个人能否得到周围人的认可，其本身的心态和素养起着决定性的作用。所以，所谓殡葬歧视其中很大程度上与我们从业人员是否具有良好的素质和心态具有很重要的关系。
作为当地成功企业的典范，自然而然地在当地形成能在上班是一种荣耀，于是形成很多人托关系想让子女到上班，甚至提出不要工资，只希望能把子女放到团队锤炼一番。在这样的情况下，还能出现所谓的“歧视”吗？其实在当今这个以成败论英雄的时代，所谓的歧视只应该属于失败者，对于成功者来说，这是根本不存在的说法。因此，只要我们的从业者努力把企业做好，所谓的歧视是能够避免的。
传统文化对于我们这个行业带来了一定的社会压力，但只要我们通过努力，这种社会压力完全能够变成动力，我们殡葬从业者也完全能够生活在阳光与雨露之中！
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